Alla on hieman tietoa oppisopimuksen synnyttämistä kustannuksista työnantajalle ja myös palkkatuesta, jota työnantajan on mahdollista saada, jos hän palkkaa työttömän henkilön oppisopimussuhteeseen.
Lisätietoa oppisopimuksesta löydät aiemmista blogissa julkaistuista artikkeleista.
Oppisopimuskoulutus vaatii aina määräaikaisen työsuhteen koko koulutuksen ajaksi tai koulutettavan on oltava täysipäiväinen yrittäjä. Opiskelijalle on maksettava vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssäoppimispäiviltä. Teoriapäiviltä palkkaa ei tarvitse maksaa, jollei siitä ole erikseen sovittu. Lomaoikeutta näiltä päiviltä kuitenkin kertyy palkattomuudesta huolimatta.
Hevosalan työntekijöiden palkkaus perustuu Maaseudun työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen liiton väliseen Maaseutuelinkeinojen työehtosopimukseen (pdf).
Työehtosopimuksesta:
Oppisopimusopiskelijat, harjoittelijat, koululaiset ja alan töihin perehtyvät
1. Alan aikaisempaa työkokemusta vailla olevan oppisopimussuhteisen työntekijän palkka on ensimmäisen vuoden aikana vähintään 85 % vaativuusryhmä yhden palkasta ja toisen vuoden osalta vähintään 95 % vaativuusryhmä yhden palkasta. Kolmantena oppisopimusvuotena työntekijälle maksetaan vähintään vaativuusryhmä yhden palkka.
Huomautus: Alan aikaisemman kokemuksen puuttuessa arvioidaan ja otetaan huomioon muilta toimialoilta kertynyt työkokemus palkkaa korottavana tekijänä.
Täydennyskoulutuksessa olevan oppisopimusopiskelijan palkka on vähintään vaativuusryhmä kahden palkka.
Työsuhteen kestäessä aloitettu oppisopimuskoulutus rinnastetaan palkkauksen osalta työntekijän omaan tehtävään.
Koulutuksen päätyttyä suoritetaan aina palkkaperusteiden tarkistus.
Oppisopimussuhteeseen noudatetaan muiden kuin palkkojen osalta tämän sopimuksen ehtoja.
Vaativuusryhmien tuntipalkat 1.3.2010 – 28.2.2011
Vaativuusryhmä euroa/h
1 7,64
2 8,00
3 8,39
4 8,81
5 9,19
Vaativuusryhmien tuntipalkat 1.3.2011 – 29.2.2012
Vaativuusryhmä euroa/h
1 7,72
2 8,08
3 8,47
4 8,90
5 9,28
Vaativuusryhmittelyn perusteet:
Vaativuusryhmittelyn perusteena on työn vaativuus. Vaativuuden arviointi perustuu työtehtävien sisällön kuvauksiin, joissa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen, vastuu ja kuormitus.
Vaativuusryhmä 1
Työ, joka edellyttää lyhyehköä perehdyttämistä, mutta ei aiempaa kokemusta. Vastuu ja kuormitus on vähäinen.
Vaativuusryhmä 2
Työ, jonka osaaminen edellyttää aiempaa kokemusta. Työn kuormitus on vähäinen ja vastuu normaali.
Vaativuusryhmä 3
Työ, jonka osaaminen edellyttää alan ammatillista koulutusta tai vastaavaa kokemusta. Työn vastuu ja kuormitus on normaali.
Vaativuusryhmä 4
Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista koulutusta ja/ tai pitkää kokemusta. Työn vastuu ja/ tai kuormitus on normaalia korkeampi.
Vaativuusryhmä 5
Työ, jonka osaaminen edellyttää ammatillista perus- ja täydennyskoulutusta ja/tai monipuolista pitkää kokemusta. Työ edellyttää hyvin suurta vastuuta, itsenäisyyttä tai esimiesasemaa.
Työn kuormitus on hyvin korkea.
Työn vaativuuteen perustuvan palkan lisäksi työntekijälle maksetaan henkilökohtainen palkanosa, jonka suuruus määritellään neljän kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
Palkkatuki:
Palkattaessa oppisopimussuhteeseen työttömänä työnhakijana olevana henkilö, voi yrittäjä hakea työ- ja elinkeinotoimistolta palkkatukea ennen oppisopimuksen alkamista. Palkkatuki myönnetään aina tapauskohtaisen harkinnan perusteella ja oppisopimuksen ajalta sitä voidaan maksaa kaikilta niiltä päiviltä, joilta oppisopimusopiskelijalle on maksettu palkkaa.
Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Perustuen vähimmäismäärä on 23,50 euroa/pv eli noin 505 euroa/kk. Lisäosa on enintään 60 % perustuen määrästä. Vaikeasti työllistyvän osalta lisäosan määrä voi olla 90 % perustuen määrästä. Enimmillään palkkatuki voi olla 44,65 euroa/pv (n.960 euroa/kk).
Palkkatuki voi olla enintään 50 prosenttia palkkauskustannuksista, jos tuella palkattava on
1) pitkäaikaistyötön
2) vaikeasti työllistettävä
3) ollut yhdenjaksoisesti työttömänä vähintään kuusi kuukautta ennen palkkatuen myöntämistä
4) vailla ammatillista koulutusta
5) yli 50-vuotias
6) oikeutettu kotouttamissuunnitelmaan maahanmuuttajien kotouttamisesta ja turvapaikanhakijoiden vastaanotosta annetun lain 11 §: nojalla.
Vajaakuntoisen palkkaamiseksi myönnettävä palkkatuki voi olla enintään 75 prosenttia palkkakustannuksista.
Lisätietoa palkkatuesta saat Työ- ja elinkeinotoimiston sivuilta, josta voi myös ladata palkkatuki esitteen.
Työnantajamaksut:
Oppisopimuksessa työnantaja on velvoitettu maksamaan lakisääteiset työnantajamaksut aivan kuten normaalissa työsuhteessakin.
- Sosiaaliturvamaksu
Sosiaaliturvamaksu muodostuu sairausvakuutusmaksusta. Vuoden 2011 sotumaksu on kaikille työnantajille 2,12 %. Työnantaja tilittää sosiaaliturvamaksun yhdessä palkansaajan ennakonpidätyksen kanssa.
- Tapaturmavakuutus ja ryhmähenkivakuutus
Tapaturmavakuutusmaksun suuruus vaihtelee työn vaarallisuuden ja toimialan mukaan. Sen suuruus vaihtelee 0,3 - 8 % välillä. Tapaturmavakuutus maksetaan yrittäjän valitsemalle tapaturmavakuutusyhtiölle. Ryhmähenkivakuutusmaksu peritään tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä ja sen suurus vaihtelee vakuutusyhtiöittäin.
- Työttömyysvakuutusmaksu
Työttömyysvakuutusmaksu maksetaan myös tapaturmavakuutusmaksun yhteydessä. Vuonna 2011 työnantajan osuus vakuutusmaksusta on 0,80 % ja työntekijän osuus 0,60 % palkkasumman ollessa enintään 1 879 500 €. Ylimenevästä osasta työnantajan osuus on 3,20 %. Työntekijän osuus pidätetään palkasta palkanmaksun yhteydessä.
- Työeläkevakuutus
Työeläkevakuutusmaksun suuruus määräytyy vuoden 2009 palkkasumman perustella; palkkasumman ollessa alle 1 788 000 € tyel-maksu on 22,5 % palkoista. Maksimissaan tyel-maksu on 23 %. Työntekijän osuus maksusta on 4,7 % alle 53-vuotiailta ja 6 % yli 53-vuotiailta.
Lisätietoa työnantajamaksuista löydät esimerkiksi Suomen Yrittäjien yrittajat.fi nettipalvelusta tai Kelan sivuilta.
Talousasioiden hoidossa myös pienyrittäjän kannattaa hyödyntää tilitoimiston apua, jolloin yrittäjän työaikaa vapautuu tärkeämpiin tehtäviin. Lisätietoa tilitoimistojen eduista tästä artikkelista.
