Blogissa on jo kerrottu oppisopimuskoulutuksesta opiskelijan kannalta, tässä artikkelissa olisi tarkoitus valottaa asiaa myös työnantajien kannalta.
Oppisopimus on määräaikaiseen työsuhteeseen pohjautuva pääosin työssäoppimisesta koostuva koulutusmuoto, josta maksetaan normaalia työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Usein oppisopimukseen otetaan uusi työntekijä mutta yhtä hyvin oppisopimus soveltuu nykyisille työntekijöille, jotka haluavat kehittää ammattitaitoaan. Myös yrittäjä itse voi kouluttautua oppisopimuksella, joko yrittäjän ammattitutkintoon tai oman toimialan tutkintoon. Oppisopimus soveltuu hyvin tilanteisiin, jossa työntekijältä ei alussa vaadita täyttä osaamista. Myös lisäkoulutusta vaativiin tehtäviin oppisopimus sopii hyvin, sillä koulutus räätälöidään aina niin, että se täyttää myös työnantajan tarpeet.
Oppisopimuskoulutus suunnitellaan aina yksilöllisesti koulutettavan aiemman osaamisen ja työnantajan tarpeiden perusteella. Tähän ennakkosuunnitteluun kannattaa panostaa; näin koulutuksesta saadaan suurin hyöty irti. Työnantajan pitää myös olla valmis panostamaan koulutettavan ohjaukseen ja arviointiin. Opiskelijalle nimetään vastuullinen kouluttaja, joka vastaa opiskelijan työssä oppimisen ohjauksesta ja kouluttamisesta työtehtäviin ja tukee ja neuvoo opiskelijaa tarvittaessa työtehtävissä. Työpaikkaohjaajan kannattaa perehtyä oppisopimuskoulutukseen ja suoritettavan tutkinnon sisältöön ja tavoitteisiin jo ennen koulutuksen alkamista. Ohjaaja toimii yhteyshenkilönä opiskelijan, työnantajan, oppisopimuskeskuksen ja koulutuksen järjestäjän välillä ja hän suunnittelee työpaikalla tapahtuvaa koulutusta ja tutkintotilaisuuksien järjestämistä yhdessä oppisopimusopiskelijan ja oppilaitoksen edustajan kanssa
Opiskelijan työtehtävät pitää suunnitella niin, että ne tukevat koulutuksen tavoitteita. Opiskelijan teoriakoulutusten aikataulu pitää myös ottaa huomioon työaikataulun suunnittelussa. Koulutuksen aikana työpaikkaohjaaja tekee väliarviointeja opiskelijan osaamisen kehittymistä ja toimittaa ne oppisopimuskeskukselle kolme kertaa vuodessa. Väliarviointien perusteella koulutussuunnitelmaa voidaan täsmentää ja muokata tarpeen tullen. Työpaikalla voidaan myös järjestää vapaamuotoisia arviointikeskusteluja koulutuksen edetessä. Koulutuksen lopussa työpaikkaohjaaja täyttää oppisopimuskeskukselle palautettavan arviointilomakkeen ja todistuksen opiskelijan työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta.
Oppisopimuskoulutuksen järjestäjä saa rahallista tukea oppisopimuksen järjestäjältä koulutuskorvauksen muodossa. Koulutuskorvausta haetaan yleensä kolme kertaa vuodessa samalla kun osaamisen väliarvioinnit palautetaan oppisopimuskeskukseen. Koulutuskorvaus on yleensä tutkintoon valmistavissa oppisopimuksissa 1-250 euroa/kk ja lisäkoulutuksessa 1-200 euroa/kk. Koulutuskorvauksen määrä riippuu koulutusalasta ja tietopuolisen koulutuksen hinnasta.
Palkatessaan oppisopimukseen työttömän työntekijän, voidaan työnantajalle maksaa palkkatukea koko koulutuksen ajan. Palkkatuki myönnetään aina tapauskohtaisesti ja se on maksimissaan 50 % palkkakustannuksista, 75 % vajaakuntoisilla. Palkkatukea haetaan työ- ja elinkeinotoimistosta ennen koulutuksen alkamista.
Lisätietoa oppisopimuksen kustannuksista saat tästä artikkelista.
Lisätietoa oppisopimusasioista saat Jyväskylän Oppisopimuskeskuksesta, josta voit esimerkiksi ladata hyödyllisen työpaikkakouluttajan oppaan (pdf).
Yhteystiedot:
Jyväskylän toimipiste
Puistokatu 2 C
PL 472, 40101 Jyväskylä
Puh. 040 341 5182
Jämsän toimipiste
Seppolantie 5
42100 Jämsä
Puh. 040 341 5192
